Aller au contenu principal
RSE Occitanie  logo
  • Prenez l'essor RSE
    La responsabilité sociétale Quel intérêt ? Comment faire ? Les labels et reconnaissances Les bonnes pratiques
  • Rejoignez le collectif
    Les avantages du collectif Le programme du collectif Qui sommes-nous ? S'inscrire
  • Les organisations engagées
  • Emploi
  • Mon espace
  • Linkedin
  • instagram
Retour à la liste

Gouvernance - Mise en place du dialogue avec les parties prenantes

Description :

Le dialogue avec les parties prenantes est un des pilier de la démarche RSE. Selon le Guide méthodologique réalisé par le Comité 21, il se matérialise  par des échanges directs, physiques ou numériques, et le développement, sur le long terme d’un lien actif et concret selon deux méthodes la consultation et la concertation avec les parties prenantes internes et externes identifiées de l'organisation.

• Consultation : recueil ou échange d’informations, de points de vue ou de positionnements en vue de collecter un avis.

• Concertation : débat contradictoire entre les parties sur un sujet ou une situation en vue de comprendre et échanger des informations, des points de vue ou les positionnements de chacun.

Bonne pratique
Gouvernance
Tout secteur
Les avantages
Les Bénéfices
En détail
Mise en place
Comment obtenir ce label ?
Financement
Elles ont mise en place cette bonne pratique
Mise en place d'une gouvernance partagée : tous les membres adhérents disposent d'une voix. Principe une personne - 1 voix  
Anne-Laure
Marin
Oasis Fontmarie
Ateliers en interne avec l'équipe et dialogue récurrents visant à l'auto-évaluation.
Aqua-Valley
Comité des parties prenantes créé en 2018 (50 acteurs) Réunion annuelle pendant la SEDD : brainstorming, tables rondes autour du vin responsable Création en 2021 des représentants du comité des parties prenantes, un comité réduit de 15 personnes représentants les PP influentes qui travailleront sur la charte des parties prenantes
BRUNO
LE BRETON
BLB VIGNOBLES
Intégrer tou.te.s les salarié.e.s à la démarche de responsabilité sociétale des entreprises est, au delà de la consultation et de la concertation, au coeur de notre fonctionnement. En effet, les salarié.e.s sont invités à faire des propositions au reste de l'équipe sur de nouvelles pratiques. Le "Cercle équipe" pose des questions, peut bonifier ou objecter sur la proposition. Ainsi ont émergé la mise en place de monnaie locale ou un groupe de travail sur le Bonheur par exemple.

Claire

Manfredi

Enercoop Languedoc-Roussillon
Mise en place d'outils de dialogue, dès le premier audit Iso 26000.

François

Rivalan

ALTER EGO
ACB&CO
Charte RSE depuis 2017. Parties prenantes cartographiées. Réunion mensuelle plénière.

Nigel

CONNOR

acb&co
RSE Occitanie  logo
  • ACTUALITÉS
  • CONTACT
  • QUI SOMMES-NOUS ?
  • MON COMPTE

Suivez toute l’actualité à travers nos newsletters

S'abonner
Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre toute l’actualité de RSE Occitanie !
  • Linkedin
  • instagram

Tous droits réservés © RSE-Occitanie

  • Confidentialité
  • Cookies
  • Mentions légales

Un site hébergé écologiquement par