Indicateur social - Note globale de l'index égalité professionnelle

Description :

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.

L'index EGAPRO est l’outil de calcul et de déclaration de votre index égalité professionnelle Femmes-Hommes

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Les résultats France des entreprises sont téléchargeables ici (source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion).

Les éléments pris en compte sont :

Informations calcul et période de référence
Effectifs pris en compte
Indicateur écart de rémunération
Indicateur écart de taux d'augmentation
Indicateur retour congé maternité
Indicateur hautes rémunérations

RDV sur https://index-egapro.travail.gouv.fr pour effectuer le calcul ou déclarer directement.

Bonne pratique

Social

Tout secteur

Elles ont obtenu cet engagement

Une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle : un score de 98 sur 100 selon l'index national pour l'égalité Femmes/Hommes

Bénédicte

BERASALUCE

Harmonie Mutuelle

APROPO obtient la note de 94 sur 100 à l’index égalité Homme-Femme pour l’année 2021. « A travail égal, salaire égal ». La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. Afin de réduire les inégalités de rémunération, l'employeur est tenu désormais à une obligation de résultat et de transparence. Les entreprises dès 50 salariés doivent désormais mesurer et publier leur index d'égalité de rémunération femmes/hommes chaque année et supprimer les disparités d’ici à 3 ans. Ci-dessous les résultats obtenus pour chaque indicateur: Indicateur 1 - Ecarts de rémunération : 40/40 Indicateur 2 - Ecarts de taux d'augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes : 35/35 Indicateur 3 - Augmentation après retour de congé maternité/adoption: Non calculable Indicateur 4 - Présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations: 5/10

LAIURA

CALDIRONI

APROPO