Social - Accompagnement de parcours professionnel
Description :
Faire évoluer ses collaborateurs dans leur parcours professionnel
Bonne pratique
Social
Tout secteur
Les avantages
Les Bénéfices
De nouvelles compétences à exploiter et une propension du collaborateur à rester fidèle à sa structure.
En détail
Mise en place
Mise en place d'outils permettant de comprendre les besoins du collaborateur, s'il se sent bien actuellement dans son poste, s'il souhaite évoluer, élaborer un projet professionnel avec son collaborateur.
Comment obtenir ce label ?
Financement
Elles ont mise en place cette bonne pratique
Nous organisons une fois par an des entretiens professionnels dans le but d'accompagner le/la salarié.e dans ses perspectives d'évolution. A la fois en lien avec le projet d'entreprise et ses aspirations individuelles. Les entretiens professionnels sont organisés par le Directeur Générale et nous laissons les salarié.e.s choisir avec qui il/elle veut le passer en duo (membre du Conseil d'Administration ou intervenante externe). Cela afin d'avoir un double regard sur les projets. La formation est l'un des axes stratégique de notre coopérative, accompagner les salarié.e.s dans leur évolution professionnelle est donc naturel pour nous.
Claire
Manfredi
Enercoop Languedoc-Roussillon
Formation Tutorat Entretien individuel fin d’année Grille d’auto-évaluation Fiche de poste Évolution des salaires
Sidney
Imbert
Cereg