Social - Relations et conditions de travail - Promouvoir l'égalité professionnelle femmes/hommes
Description :
Assurer une politique volontariste en faveur de la mixité et de l’égalité afin d'améliorer la "marque employeur".
C'est une thématique qui s'intègre dans la qualité de vie au travail.
La loi dispose que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent tendre vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et doivent formuler des objectifs visant à l’égalité. Les discriminations liées au sexe sont considérées comme un délit et sont punies par la loi.
N.B. Une démarche égalité conditionne désormais l’accès aux marchés publics pour les entreprises de plus de 50 salarié.e.s.
Bonne pratique
Social
Tout secteur
Les avantages
Les Bénéfices
- Enrichit les points de vue, favorise la créativité et l'innovation
- Levier pour la performance humaine
- Augmente l'attractivité de l'organisme
- Avantage lors du recrutement
- Renforce la compétitivité
- Engagement pour la justice sociale
- Lutte contre les stéréotypes
En détail
Mise en place
Pour lutter contre l'inégalité professionnelle
- Former les équipes sur la diversité et l'inclusion
- Etablir une transparence et égalité salariale
- Evaluer en fonction des compétences
Comment obtenir ce label ?
Elles ont mise en place cette bonne pratique
Anne-Laure
Marin
Véolia Eau Région Sud
Le sport a pour mission de rassembler les cœurs pour les faire vibrer à l’unisson. Le handball est un sport pour toutes et tous, c’est pourquoi le MHB a la volonté de renforcer l’égalité entre hommes et femmes, en favorisant la parité au sein de son Conseil d’administration.
Féminisation, ouverture du handball à la pratique féminine.
En 2021 : création d’une équipe U11/U13
En 2022 : création d’une équipe U15
En 2023 : création d’une équipe U17
En 2024 : offre de pratique compétitive féminine pour toutes les catégories.
MONTPELLIER HANDBALL
Tous les salariés de la SCOP, quelque soit leur sexe, âge ou encore diplôme, disposent des mêmes conditions de travail, du même statut et des mêmes salaires. Tous les bulletins de salaire sont envoyés collectivement à l'ensemble des salariés.
Virginie
SANFELIEU
AGROOF
Les salaires mensuels bruts s’établissent de 2100 € à 2550 €, ce qui montre une différence entre les salaires relativement faible (écart de 1,2 quand 3 est la norme dans les entreprises ESUS) et le reflet d’une volonté d’égalité entre les salariés. De plus, nous valorisons l'usage du langage inclusif que cela concerne nos réseaux sociaux, notre site internet ou nos échanges au quotidien.
Claire
Manfredi
Enercoop Languedoc-Roussillon
Egalité du salaire homme / femme à classification égale ou fonctions équivalentes
Sidney
Imbert
Cereg
Chez nous, la parité est respectée et les salaires sont identiques pour les femmes et les hommes occupant le même poste.
Olivier
TOMA
PRIMUM NON NOCERE